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DEMANDE DE RAPPEL

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DEMANDE DE RAPPEL

Avocat en droit du travail à Paris 17

Situé à Paris 17, le cabinet d’avocat de Maître Joël GAUTIER, assiste et défend ses clients dans le cadre des problématiques qu’ils rencontrent en droit du travail.

Quel est le champ d'intervention de votre avocat en droit du travail ?

Le Cabinet de Maître Joël GAUTIER, avocat au Barreau de Paris assiste les entreprises et les syndicats dans le droit social collectif.

Il participe aux accords de branche et aux négociations entre syndicats pour aboutir à sécuriser les échanges entre syndicats.

L’accord d’entreprise nécessitant des professionnels du droit, le Cabinet de Maître Gautier vous assiste dans les négociations et les contentieux y afférents.

Les domaines de compétences du Cabinet en droit du travail sont variés .

Ainsi par exemple, dans le cas d'une procédure disciplinaire ou de licenciement (pour faute, pour motif économique, pour inaptitude physique, pour cause réelle et sérieuse.), le Code du Travail impose le respect d'une procédure très stricte, qui si elle n'est pas respectée, entraîne parfois son annulation.

De même, le choix de transaction vaut bien mieux qu'un mauvais procès. Le protocole transactionnel implique le respect de diverses formes à peine de nullité de l'accord.


Les négociations sont aussi fondamentales et nécessaires pour bien régler les litiges. C’est pourquoi, Maître Joël GAUTIER, avocat en droit du travail basé à Paris 17, vous assiste et vous défend devant les différents Conseils de Prud’hommes de l’Ile de France (Paris, Nanterre, Bobigny, Pontoise, Evry).

En effet, bien qu’orale, la procédure prud’homale exige des écritures pertinentes fondées en droit.

Si vous êtes salarié, l’employeur peut vous proposer une rupture conventionnelle du contrat de travail, qui doit être homologuée et respecter des délais précis.

Vous défendre en cas de litige avec votre employeur

 

L’exécution de votre contrat de travail peut entraîner différents litiges avec votre employeur (concernant les heures complémentaires et supplémentaires, les congés payés, le congé maternité, le congé pour formation, la délivrance de documents de travail conformes tels que l'attestation assedic, le solde de tous comptes et bulletin de salaires).

 

Les droits auxquels vous pouvez prétendre dépendent notamment de la nature de votre contrat (contrat à durée indéterminée ou CDI, contrat à durée déterminée ou CDD, contrat à temps partiel ou à temps complet de 35 heures...), de votre ancienneté dans l’entreprise, du nombre de salarié et de la convention collective applicable.

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